<b id="d1nlj"><th id="d1nlj"><listing id="d1nlj"></listing></th></b>

    <menuitem id="d1nlj"></menuitem>

      <font id="d1nlj"></font><rp id="d1nlj"><listing id="d1nlj"></listing></rp>
        <dfn id="d1nlj"><th id="d1nlj"><font id="d1nlj"></font></th></dfn>

                <rp id="d1nlj"><progress id="d1nlj"></progress></rp>

                  <font id="d1nlj"><noframes id="d1nlj"><font id="d1nlj"></font>
                  <cite id="d1nlj"></cite><font id="d1nlj"><listing id="d1nlj"><meter id="d1nlj"></meter></listing></font>

                  “工資表”被查了!已有公司被罰30萬!2021年這樣發工資,風險很大!

                  發布日期:2021-03-30 11:41:32.0瀏覽次數:37

                  1

                  虛列外勤人員工資

                  企業被查 ,罰款30萬


                  近日,某市稅務局稽查局稽查了一起因虛列外勤人員工資偷逃稅款的企業。下面我們來看一下案件的經過:


                  某公司2019年賬列應付工資科目為5,013,120.00元,具體支出如下:

                  其中列支工作人員工資2,779,470.00元,銷售及相關人員工114500.00元,外勤人員工資1,519,15000。


                  經檢查發現:

                  賬列外勤人員發放的工資其中有1,211400.00元無簽字記錄、轉賬憑證或收據等有效發放依據。


                  處罰結果:

                  對于無有效發放依據的工資屬多列工資1,211,400.00元,應補繳企業所得稅302.850.00元。為偷逃個稅虛列工資,被罰30萬元!


                  稅務稽查的時候不僅稽查了工資表,還要去檢查簽字記錄、銀行轉賬、收據等。僅僅憑一張工資表就去蒙混過關肯定是不行的。


                  2

                  這樣做工資,是不行的!


                  1、現金方式發放工資 

                  有些公司以現金方式發放工資,而不使用銀行代發。

                  隨著支付管理制度的發展,國家大力推行非現金結算,全面推行銀行代發工資模式,設想一下:公司基本戶有,員工也不少,公司又不在偏遠山區,用現金發放工資正常嗎?

                  2、故意混淆勞務和工資申報

                  很多勞務派遣公司、建筑企業等,將勞務工、臨時工、第三方員工,按照工資薪金申報!特別是社保移交稅務部門征收,建筑工人實名制后,這類企業薪資合規性尤為重要!

                  3、補貼不申報個稅

                  公司沒有把發放的節日補貼、交通補貼、通訊補貼、生日禮金合并生成工資進行個稅申報。

                  企業和職工在不避稅的情況下個稅最高可達45%。因此很多企業為了減少經營成本而采用違法違規發放工資的做法。

                  4、大量員工零申報

                  自從個稅免征額由3500上調至5000后,很多企業就將員工工資零申報了,但一個公司大量零申報,正常嗎?和地區行業一比較,明顯偏低,等待企業的將是稅務稽查。

                  5、虛開發票抵扣


                  企業將員工工資分解成基本工資、年終獎、過節費、各類補貼等進行發放,再讓員工每個月找發票來沖抵,以報銷的形式達到工資避稅的目的,這是絕對不可取的,如果長期大額處理的話,會造成企業費用異常,稅務部門一定會關注和稽查。


                  3

                  2021年稅務主要稽查四個方面

                  企業趕緊自查


                  1. 審核工資支出憑證、繳納社保的情況  


                  檢查企業的人員花名冊、考勤表、工資明細賬和計算表,審核工資發放憑證與銀行代發工資卡等憑證資料的數據是否對應無差異;如果這個企業為其繳納社保,稅務局才能認同是該公司員工的工資。


                  2. 核查企業職工人數、薪酬標準是否存在異常

                    

                  稽查人員分析企業記賬憑證和原始憑證,結合企業生產經營情況和生產規模,核實從業職工人數和薪酬標準,重點核實月工資額低于5000元的人數占比情況。


                  3. 檢查“賬實”差異  


                  審查分析企業“應付職工薪酬”賬戶與實付工資總額是否對應,核對各種津貼、補貼、獎金的發放是否正確。檢查“應付福利費”賬戶支出情況,核實企業通過該賬戶發放現金和實物的具體情況。


                  4. 結合第三方信息分析企業數據  


                  利用金稅三期系統和社保系統,核查工資表中人員與企業繳納社保人員在數量上是否存在較大差異,并對企業申報個人所得稅人員的比例和收入情況實施核查。


                  4

                  最后,給會計的幾個提醒!


                  1. 會計不要參與買票、賣票,也要提醒所在公司的老板不要觸碰發票這根紅線。


                  2. 自己若由于各種原因離開所在公司,記住離職前先去稅務局辦理財務負責人、辦稅人員信息變更手續。


                  3. 多多關注財稅最新政策。


                  4. 自己所在的單位假若不想繼續經營下去了,記住一定辦理正常注銷手續。


                  5. 切記不要聽之任之、不了了之,否則公司成了非正常戶,股東進了黑名單, 會計也容易受牽連。


                  6. 切記不要設置“兩套賬”“多套賬”。


                  7. 千萬不要用個人卡收款付款公司款項。


                  8. 凡當日單筆或累計交易超過5萬元以上金融機構都要送交大額交易報告(以“合理懷疑”為基礎開展工作)


                  9. 公司的會計憑證、賬本等不要隨意銷毀。


                  10. 公司不要注冊地址與實際地址分離。


                  11. 自己單位員工只要離職了,盡快刪除個稅申報系統中的員工信息。


                  12. 要想有好的發展,一定要多學習,并且朝著業財融合的方向發展。

                  來源:財務職場、中國裁判文書網、郝老師說會計、梅松講稅 編輯:吳蕊優
                  下一條:簡單明了!加油卡、購物卡、ETC充值卡的稅會處理!
                  日本特黄无码毛片在线看_国产亚洲第一_亚洲新免费视频观看视频在线观看_欧美做真爱免费